CJ프레시웨이의 사업은 이해관계자 집단과의 소통과 협업으로 이루어집니다.
이에 내부 임직원을 포함하여 경영활동 전반에서 함께하는 전 이해관계자의
인권을 존중하고 보호하는데 강한 책임 의식을 가지고 있습니다.
CJ프레시웨이는 구성원 및 이해관계자의
인권 존중을 위해 ‘인권 선언문’을 제정하여
대·내외 공개하고 이를 실천하고 있습니다.
인사/조직문화의 전 영역에
DE&I(다양성·형평성·포용성)를 접목하여 실행하고자
‘DE&I 정책’을 수립하여 실천하고 있습니다.
인권 존중의 가치를 바탕으로 사업 활동 전반에서 발생할 수 있는
인권 리스크를 지속적으로
점검하고 관리하고 있습니다.
사업장 내 인권실사 대상과
적용 범위 정의
인터뷰 및 현장 점검을 통한
인권 관련 위험 요소 식별
확인된 리스크(근무 환경,차별
여부 등)에 대한 개선 과제 수립
점검 결과 경영진 보고 및
인권 리스크 지속 모니터링
CJ프레시웨이는 다양한 경로를 통해 제보를 접수 받고, 고객센터 및 외부 기관으로부터
의견을 수용하여
인권 침해 발생을 예방하고 발생시 구제 받을 수 있는 절차를 마련하여
인권침해 보호 및 재발을 방지하고
있습니다.
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고객센터