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인사제도

CJ프레시웨이는 공채 및 수시를 통해 인재를 채용하고 있으며 사원들이 본인의 능력을 최대한 발휘하는 한편 즐거움과 보람을 느끼며 일할 수 있는 여건을 제공하기 위해 다양한 인사제도를 시행하고 있습니다.

성과주의 인사제도

급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업환경 속에서 더 좋은 회사로, 지속적인 성장을 이루기 위해 성과주의 인사제도를 채택하였습니다.
따라서 CJ프레시웨이는 全 CJ그룹 계열사와 마찬가지로 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, Top performers에 대해 인정하고 보상하며, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하고, 보다 나은 경력발전 및 개발/교육의 기회를 제공하는 선진 인사제도를 실시하고 있습니다.

성과관리 시스템

평가철학

CJ의 Only-one 가치를 실현합니다. 회사의 전략방향에 부합하는 업적 달성 및 행동양식의 개발을 촉진합니다. 단기적 성과와 장기적 성과간의 균형을 유지합니다.
원활한 의사소통을 촉진하여 공정하고 투명한 평가 프로세스를 구현합니다.
객관적이고 일관성 있게 평가제도를 실행합니다.

평가기준
성과 기본연봉인상, 진급에 반영
업적
부가가치 극대화, 내/외부 고객만족, 프로세스 개선, 구성원 역량 제고
역량
의사결정, 전력적 업무, 비즈니스 마인드, 의사소통, 파트너쉽, 전문성, 창의적 사고, 고객지향, 리더쉽

총 보상제도

CJ는 총보상(Total Rewards)라는 개념을 통하여 금전적인 보상인 임금을 포함, 직원에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발 욕구 충족 및 육성의 기회를 제공함으로써 보다 안정적인 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공합니다.

CJ의 총보상 구성 요소

복리후생

재산형성 및 주택지원 부문

주택자금 대부 알선제도, 비연고지 전배사원 주택자급 대부제도, 지방 전배간부 주택자금 지원제도, 우리사주 제도

재산형성 및 주택지원 부문

경조금 지원, 상조지원제도, 정기건강진단, 40세 이상 부부 정밀종합검진, 단체 정기보험 Refresh 휴가제도, 주5일제 근무, 동호회활동 지원, 국내외 콘도이용 지원


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